Digital Talent Week e le nuove frontiere del Recruiting

Il digitale a servizio dell'HR

26 novembre 2019
18:30 - 19:30
 
Via Ugo Bassi 7
Bologna
 
Human Resources
 

L'EVENTO
L’incontro si propone di illustrare le principali novità che connotano le strategie e le opportunità Human Resources, attuando soluzioni mai sperimentate prima né in Italia né all'estero.

L’evento, completamente gratuito e della durata di un'ora, punta a coinvolgere le Imprese e tutti gli operatori del settore interessati all'evoluzione digitale, ormai imprescindibile nel settore HR.

GLI ARGOMENTI

  • Digital Talent Week powered by CVing: career week 100% digitali, un format unico e innovativo che riesce a combinare 4 fattori chiave: Sostenibilità, Meritocrazia, Flessibilità e Employer Branding.
  • Digital Recruiter a 360° powered by CVing: non basta un software per attuare la Digital Transformation, i nostri consulenti hanno un solo obiettivo, trasformare un'intera cultura aziendale ed orientarla all'innovazione.
  • Employer Advocacy powered by Gruppo Montenegro: le Aziende possiedono già al loro interno il più grande valore comunicativo: gli impiegati. Impareremo come sfruttare questo vantaggio.
  • Smart Agency powered by Risorse S.p.A.: un nuovo concept di Agenzia.

A termine dell'incontro è previsto un aperitivo di networking.



Speaker

Alessandro
Loggi

Co-founder e Direttore Sales and Marketing

CVing

Laureato in Economia con Master in Technology and Innovation Management presso la Bologna Business School, Alessandro Loggi gestisce progetti Tech internazionali da quando aveva 21 anni. Il suo primo merito è quello di aver seguito la stampa 3D diretta in metallo prezioso fin dalla sua sperimentazione per poi diventare, con l'azienda Progold S.p.A., un produttore per i top brand di gioielleria a livello mondiale. Dopo un breve periodo da consulente commerciale, Loggi ha fondato l'azienda CVing insieme a Alessandro Desti e Mateusz Siniakiewicz, all'interno della quale ricopre il ruolo di Direttore Sales and Marketing. Insieme al suo team, ha sviluppato un nuovo paradigma che prevede l'investimento da parte delle Aziende su tre linee d'intervento per riuscire ad accaparrarsi i talenti migliori.

Alessia
Scarpa

Sales Director

Risorse

Laureata in Economia e Commercio presso l'Univesità degli Studi di Pavia, Alessia Scarpa è Sales Director presso la Risorse S.p.A.

Antonio
De Pascali

Talent Manager

Gruppo Montenegro

Antonio De Pascali ha un dottorato in Comportamento Organizzativo. Non ha tuttavia mai avuto l'ambizione di dedicare il proprio a tempo a scrivere libri aziendali o gestionali, anzi, ha sempre cercato un buon equilibrio tra pratica professionale e mondo esterno. Grazie alla propria esperienza in beni di lusso e di largo consumo europei, e come consulente e/o responsabile delle Risorse Umane, De Pascali ha capito l'importanza di costruire le proprie convinzioni personali e la propria filosofia professionale sul valore offerto dall'impegno dei dipendenti. Oggi è Talent Manager per il Gruppo Montenegro.

Alessandro
Desti

Co-Founder e Market Vision

CVing

Co-Founder di CVing, poiché convinto che l’HR sia la chiave della rivoluzione digitale, Alessandro Desti è stato precedentemente assistente di produzione per Panavision (Londra, 2010-2015) e Co- Founder di Dorchester Studio (2010-2013) e Skykong (2007-2010).

A CURA DI

CVing

Social Video Recruiting Platform

CVing è l'Azienda leader nel campo del Social Video Recruitment.

È infatti la prima piattaforma al mondo che permette alle Aziende di richiedere video colloqui ai candidati selezionati e a chi cerca lavoro di proporsi attraverso candidature spontanee. La bidirezionalità di CVing consente, pertanto, alla piattaforma di attingere informazioni non solo dai propri database, ma anche da risorse esterne, permettendo un funnel di candidati in target e un notevole risparmio di tempo. L'Azienda riesce così ad attrarre i migliori talenti, siano essi nella ricerca del lavoro attivi o passivi . I primi li avvicina tramite la partnership con Indeed, i secondi con strumenti digitali spesso usati per la crescita aziendale.

In altre parole, Cving integra il proprio modello di selezione con quello delle Aziende e delle Agenzie interinali, per renderlo più efficace e immediato.

Sponsor

Risorse

Agenzia per il lavoro

Da oltre vent'anni, Risorse S.p.A. è presente sul territorio con una fitta rete di uffici commerciali fortemente radicati nelle diverse realtà economiche locali. Il suo obiettivo è garantire il più accurato servizio sia di assistenza e consulenza alle Aziende, sia di ricerca di occupazione ai candidati e al personale in missione di lavoro. L'Azienda ha all’attivo partnership con migliaia di lavoratori e Aziende clienti. Il turnover interno raggiunge livelli molto bassi rispetto alla media nazionale desettore: molti operatori, infatti, lavorano in Risorse da più di dieci anni e questo assicura stabilità all’interno dell’Azienda e la fidelizzazione dei propri interlocutori.

Montenegro

Settore alimentare e bevande alcoliche

Fondato nel 1885, Gruppo Montenegro è una realtà imprenditoriale italiana leader di mercato nei settori alimentare e bevande alcoliche. Vanta brand inseriti da sempre nell’immaginario degli italiani: Amaro Montenegro, Vecchia Romagna, Infusi Bonomelli, Thè Infrè, Olio Cuore, Spezie Cannamela, Polenta Valsugana,Pizza Catarì. Iconici simboli del Made in Italy, questi prodotti rappresentano al meglio sia la costante ricerca dell’eccellenza nel rispetto della tradizione, sia l’attenzione particolare alla qualità dei prodotti e alla loro sostenibilità che da sempre contraddistinguono il Gruppo. Grazie a una solida rete distributiva nazionale e internazionale, i brand del Gruppo si confermano ancora oggi dei veri e propri ambasciatori della cultura e della tradizione italiana in oltre settanta Paesi del mondo.